El BCRA habilita el pago de salarios en dólares: qué cambia para los trabajadores y las empresas

Este viernes el Banco Central de la República Argentina (BCRA) publicó la reglamentación que hace efectiva una de las novedades más comentadas de la reforma laboral aprobada en febrero: la posibilidad de pagar salarios en moneda extranjera.

La medida, que ya estaba prevista en la ley, ahora tiene los detalles operativos. Las empresas podrán depositar parte o la totalidad del salario en dólares en las cuentas sueldo de sus empleados, siempre que exista acuerdo entre ambas partes. Hasta ahora, aunque algunos convenios colectivos lo permitían en sectores como el petrolero o la tecnología, la operatoria carecía de un marco claro.

¿Cómo funciona en la práctica?

Las empresas deberán acreditar los montos en dólares en cuentas específicas habilitadas por los bancos. El trabajador podrá disponer de ese dinero en dólares o convertirlo a pesos al tipo de cambio del momento. Según la comunicación del BCRA, las entidades financieras tendrán que ofrecer esta opción sin costo adicional para el empleado y con las mismas condiciones de liquidez que una cuenta en pesos.

Desde el punto de vista de los trabajadores, la principal ventaja aparente es protegerse de la inflación y la devaluación. Si una parte importante de tu sueldo está en dólares, el poder adquisitivo se mantiene más estable. Sin embargo, la realidad es más compleja: la mayoría de los gastos cotidianos (supermercado, transporte, alquileres, servicios) siguen en pesos. Tener dólares en la cuenta no resuelve el problema de la brecha cambiaria ni evita los impuestos que aplican a las compras con moneda extranjera.

El lado de las empresas

Para las compañías que facturan en dólares o exportan, esta opción reduce el riesgo cambiario. Ya no tendrán que comprar dólares en el mercado oficial para pagar sueldos cuando su ingreso está en moneda dura. En sectores como software, servicios basados en el conocimiento, minería y energía, esto puede simplificar la administración financiera.

Pero no todo es tan sencillo. Los aportes jubilatorios, las contribuciones sindicales y la mayoría de las obligaciones fiscales siguen calculándose en pesos. Las empresas deberán convertir una parte de esos dólares a pesos para cumplir con la AFIP y los organismos de la seguridad social. Esto genera un nuevo costo operativo y contable que las pymes, en particular, podrían resentir.

Lo que no cambia

Es importante aclarar varios puntos que circulan como rumores. No se trata de una dolarización total de la economía. El peso sigue siendo la moneda de curso legal. Nadie está obligado a aceptar el pago de salarios en dólares si no lo acordó previamente. Además, los convenios colectivos de trabajo mantienen su vigencia y las paritarias seguirán negociándose mayoritariamente en pesos, salvo en aquellos rubros donde ya existía esa práctica.

Tampoco implica que los bancos vayan a regalar cuentas en dólares ni que se eliminen las restricciones cambiarias. El BCRA mantiene su facultad de regular los flujos y los límites de extracción. Por ahora, la reglamentación es acotada: se aplica solo a remuneraciones laborales y no a otros tipos de pagos.

Impacto en la Argentina real

En un país donde casi el 40% de los salarios están por debajo de la canasta básica, la posibilidad de cobrar en dólares suena más a noticia para un sector formal y calificado que para la mayoría de los trabajadores. Un desarrollador de software en Palermo o un ingeniero en Vaca Muerta podrán beneficiarse. Un empleado de comercio en el conurbano, probablemente, no verá cambios relevantes.

La medida se enmarca en una tendencia más amplia de flexibilización laboral y búsqueda de competitividad. El Gobierno argumenta que esto atraerá inversión extranjera y formalizará parte de la economía. Los críticos sostienen que es un paso más hacia la dolarización de facto sin resolver los problemas estructurales de la moneda nacional.

Qué deberían hacer trabajadores y empresas

Si sos empleado y tu empresa te ofrece esta opción, evaluá bien: ¿cuánto de tu sueldo iría en dólares? ¿Qué costos de conversión tendrías al usarlos? ¿Cómo impacta en tu monotributo o Ganancias? Consultá con un contador antes de firmar.

Si sos empleador, revisá si tus convenios colectivos lo permiten y calculá el costo administrativo extra. No es gratis implementar un sistema dual de pagos.

La reglamentación del BCRA es clara en un punto: la cuenta en dólares no reemplaza a la cuenta sueldo en pesos. Ambas pueden coexistir. Eso, al menos, evita que alguien quede sin acceso a su salario en la moneda que necesita para pagar el alquiler o la verdulería.

La noticia confirma que, más allá de los discursos, la economía argentina sigue funcionando con dos velocidades y dos monedas. El dólar no es un símbolo de éxito; es, para muchos, una herramienta de supervivencia. La pregunta de fondo sigue sin respuesta: cuándo y cómo lograremos que el peso vuelva a ser una moneda confiable para ahorrar y cobrar.