Salarios de empleadas domésticas: cuánto cobrarán en julio 2026 y cuándo se paga el aguinaldo

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) aprobó el anteúltimo tramo de aumentos salariales para las trabajadoras de casas particulares. A partir de julio de 2026, los sueldos se actualizarán según la categoría y el adicional por zona desfavorable que llega al 31%.

Este ajuste forma parte del esquema paritario acordado previamente y busca compensar la pérdida de poder adquisitivo en un contexto económico complejo. Vamos por partes para que quede claro qué significa en la práctica.

Los nuevos montos desde julio 2026

Según la resolución publicada, los salarios básicos por hora y mensuales (para quienes trabajan 45 o más horas semanales) quedarán de la siguiente manera:

• Personal para tareas generales: $3.200 por hora y $390.000 mensuales.
• Personal para el cuidado de personas: $3.450 por hora y $420.000 mensuales.
• Caseros: $3.100 por hora y $380.000 mensuales.
• Personal para tareas específicas: $3.300 por hora y $405.000 mensuales.
• Supervisores: $3.600 por hora y $445.000 mensuales.

Estos valores ya incorporan el aumento acordado para el período. Recordá que si la empleada trabaja menos de 45 horas semanales, el monto mensual se prorratea.

El adicional por zona desfavorable

El adicional por zona desfavorable se incrementó al 31%. Esto aplica a las trabajadoras que prestan servicios en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

En criollo: si vivís en Ushuaia o Río Gallegos y tenés empleada doméstica, vas a tener que agregar ese 31% extra al salario básico. Es un reconocimiento a las mayores dificultades logísticas y de costo de vida en esas regiones.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

El aguinaldo (o sueldo anual complementario) se paga en dos cuotas al año: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 31 de diciembre.

La segunda cuota de 2026 debe abonarse antes del 31 de diciembre de 2026. El cálculo se hace sobre el mejor salario mensual percibido en el semestre y corresponde a la mitad de ese monto.

Si la trabajadora lleva menos de un año, se paga en forma proporcional al tiempo trabajado.

Qué significa esto para empleadores y empleadas

Para las trabajadoras, este aumento representa una mejora en un contexto donde la inflación sigue siendo un desafío. Sin embargo, como siempre decimos en temas de salarios, el poder adquisitivo real depende de cómo evolucione el costo de vida en los próximos meses.

Para los empleadores, especialmente en familias de clase media, estos incrementos implican una mayor erogación mensual. Es clave registrar correctamente a la empleada en el régimen de casas particulares para evitar multas y asegurar el acceso a los derechos (obra social, jubilación, ART).

Consejo práctico: si sos empleador, anotá en tu agenda el pago del aguinaldo antes del 31/12 y verificá si corresponde actualizar el salario desde el primer día de julio. La morosidad en estos pagos genera intereses y complicaciones legales.

La realidad es más aburrida de lo que muchos titulares sugieren: no hay soluciones mágicas ni villanos únicos. Se trata de cumplir con lo acordado en paritarias y mantener una relación laboral digna. Tanto empleadas como empleadores están en el mismo barco económico argentino, que sigue siendo complicado.

Si tenés dudas sobre categorías, aportes o cómo hacer el recibo, lo mejor es consultar directamente en el sitio oficial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o con un contador especializado en el tema.