Gobierno promulgó acuerdos con Francia, Suiza y San Marino sobre impuestos y seguridad social

El Gobierno nacional promulgó este miércoles tres leyes que oficializan acuerdos internacionales en materia tributaria y previsional. Se trata de un protocolo que actualiza el convenio con Francia para evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal, sumado a convenios de seguridad social con Suiza y San Marino.

La medida se publicó en el Boletín Oficial a través de los decretos correspondientes. Estos instrumentos ya habían sido aprobados por el Congreso y ahora quedan plenamente vigentes, lo que representa un paso concreto para mejorar las relaciones económicas y de protección social con estos países.

El caso francés: actualización clave contra la doble imposición

El protocolo con Francia modifica el convenio vigente desde 2019. Entre los principales cambios se encuentra una mayor cooperación entre las administraciones tributarias de ambos países, con intercambio automático de información y reglas más claras para determinar la residencia fiscal de personas y empresas.

Para empresarios argentinos con actividades en Francia o viceversa, esto reduce la incertidumbre. Un contribuyente que facture en ambos países ya no deberá pagar impuestos dos veces sobre los mismos ingresos, siempre que cumpla con las obligaciones de declaración. La AFIP y su par francesa ganan herramientas para combatir maniobras de evasión, un tema que viene ganando prioridad en la agenda bilateral.

Seguridad social: lo que cambia con Suiza y San Marino

Los convenios de seguridad social con Suiza y San Marino siguen la línea de los ya firmados con otros países europeos. Permiten que los trabajadores que se mudan o prestan servicios en ambos territorios puedan mantener sus aportes y acceder a prestaciones sin perder derechos acumulados.

En la práctica, un argentino que trabaje temporariamente en Suiza podrá convalidar sus años de aportes para la jubilación argentina y viceversa. Lo mismo aplica para asignaciones familiares, prestaciones por desempleo y cobertura médica en ciertos casos. Para San Marino, de menor volumen migratorio, el impacto es más acotado pero igual de relevante para quienes tienen vínculos con ese microestado.

Estos acuerdos evitan la doble contribución: quien paga aportes en uno de los países no tiene que pagarlos también en el otro. Representa un alivio concreto para freelancers, empleados de multinacionales y pequeñas empresas que operan en el exterior.

Contexto y por qué importa ahora

Argentina viene avanzando en la firma y actualización de convenios internacionales de este tipo. En los últimos años se renovaron acuerdos con Italia, España y otros países. La promulgación de estas tres leyes cierra un ciclo legislativo que comenzó hace varios meses y envía una señal de previsibilidad a inversores y trabajadores calificados que consideran radicarse o invertir en el país.

Desde el punto de vista fiscal, el acuerdo con Francia es el que genera mayor expectativa. Francia es uno de los principales inversores europeos en Argentina y también destino de una importante comunidad de empresarios y profesionales argentinos. Tener reglas claras reduce el costo de compliance y desincentiva estructuras opacas.

Qué deben hacer los afectados

Quienes ya tengan operaciones o residencias en estos países deberían revisar su situación con un contador especializado. En el caso del convenio con Francia, entran en vigor a partir de su publicación, aunque algunos artículos tienen aplicación diferida al ejercicio fiscal siguiente.

Para los convenios de seguridad social, las administraciones previsionales de cada país deberán firmar acuerdos administrativos complementarios que detallen los procedimientos. Hasta entonces, los trabajadores pueden comenzar a juntar la documentación necesaria (certificados de aportes, constancias de residencia, etc.).

La promulgación de estos acuerdos es una de esas noticias que suelen pasar desapercibidas en los titulares pero que, para un segmento concreto de contribuyentes y migrantes, cambian las reglas de juego de manera significativa. En un contexto donde la retención de talento y la atracción de inversiones siguen siendo desafíos, cada convenio que aporta claridad jurídica suma.