Empleados de Comercio: 5,7% de aumento en tres tramos y bono de $50.000
FAECYS y las cámaras empresarias cerraron el acuerdo salarial para el trimestre julio-septiembre. El incremento se aplicará en cuotas del 1,9% y se sumará un bono extraordinario pagado en dos partes.
Los empleados del sector comercio ya tienen definido su ajuste salarial para el tercer trimestre del año. La Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias alcanzaron un acuerdo que contempla un aumento del 5,7% a pagar en tres tramos iguales del 1,9% cada uno, más un bono extraordinario de $50.000 que se abonará en dos cuotas.
El primer tramo del 1,9% se aplicará sobre los salarios de julio, el segundo en agosto y el tercero en septiembre. De esta manera, el incremento acumulado para el período será del 5,7%. El bono no remunerativo de $50.000 se dividirá en dos pagos de $25.000: uno en agosto y otro en septiembre.
Según informaron fuentes cercanas a la negociación, el acuerdo se cerró tras varias reuniones paritarias en las que se buscó compensar, al menos parcialmente, el impacto de la inflación acumulada en los últimos meses. Aunque el porcentaje queda por debajo de las expectativas iniciales de algunos gremios, desde FAECYS destacaron la inclusión del bono como un alivio inmediato para los trabajadores.
Este aumento se suma a los ya acordados en trimestres anteriores y permite que los sueldos básicos del sector se actualicen de manera escalonada. Para un empleado de comercio con un salario básico cercano a los $800.000, el incremento de 5,7% representaría unos $45.600 adicionales por mes una vez completado el trimestre.
El bono de $50.000, al no ser remunerativo, no impacta en los aportes jubilatorios ni en las contribuciones sindicales, pero sí representa un ingreso extra importante para los trabajadores en un contexto de altos costos de vida.
Desde las cámaras empresarias señalaron que el acuerdo busca mantener el diálogo abierto y evitar conflictos en un sector que emplea a más de un millón de personas en todo el país. Por su parte, el gremio ratificó que seguirán monitoreando la evolución de los precios para eventuales reaperturas de la paritaria.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
El aumento del 5,7% más el bono llega en un momento en el que la inflación, aunque en desaceleración, sigue afectando el poder adquisitivo. Los dos pagos del bono en agosto y septiembre servirán como un complemento concreto al salario, especialmente para aquellos con menores ingresos.
Este tipo de acuerdos escalonados se han vuelto habituales en las últimas paritarias, permitiendo a las empresas distribuir el impacto económico en varios meses mientras los trabajadores reciben actualizaciones más frecuentes.
El acuerdo ya fue homologado por el Ministerio de Trabajo y comenzará a regir de forma inmediata. Los empleadores tendrán que liquidar el primer tramo con los sueldos de julio y preparar los pagos del bono según lo establecido.
